"Vor allem sei ihm die Demut eigen. Wenn er nichts hat, was er einem geben könnte, schenke er ihm wenigstens ein freundliches Wort, wie geschrieben steht: Ein freundliches Wort geht über die beste Gabe."

Aus der Regel des hl. Benedikts von Nursia (RB 31,13-15). Über den Cellerar und den Umgang mit Menschen.

Jochems Unternehmensberatung

Wie sehe ich Menschen?

  • Menschen kennen ihre Verantwortung, sind ehrlich, leistungsfähig und leistungsbereit.
  • sie sind zuverlässig, vernünftig, lernfreudig, lernfähig, kreativ und haben Phantasie und Humor.
  • Für ein erfülltes, sinnstiftendes Leben und eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind die Entwicklung und Entfaltung dieser Ressourcen eine wesentliche Voraussetzung.

Wie sehe ich mich selbst?

  • Ich begleite und entwickle Unternehmen und Organisationen dahingehend, sich auf das Wertvollste und Nachhaltigste zu konzentrieren: auf die Menschen.
  • Selbstbewusstsein, Wahrhaftigkeit und Vertrauen sind die Basis für gelungene Zusammenarbeit und dauerhaften wirtschaftlichen Erfolg.
  • Mein wichtigstes Ziel bei jedem Projekt ist der Erfolg meiner Kunden.

Wo liegen meine Beratungsschwerpunkte?

  • Individuelle Beratung (Coaching),
  • Wertebasiertes Führungsverständnis,
  • Teamentwicklung und Teamunterstützung,
  • Organisationsentwicklung,
  • Management von Konflikten,
  • Interkulturelle Trainings und Zusammenarbeit (Europa, Afrika),

Was ist meine Mission?

  • Jochems Unternehmensberatung ist ein Einmann-Unternehmen, das mit einem Netzwerk von Spezialisten mit ähnlichem Wertehintergrund international zusammenarbeitet.
  • Ich mache Menschen und Menschen in ihren Organisationen stark.

Was erwarte ich von meinen Auftraggebern/Kunden?

  • Die gemeinsame Beschreibung einer exakten Aufgabenstellung und genauer Erfolgskriterien.
  • Offene Kommunikation in allen Phasen der Zusammenarbeit.
  • Die Einbeziehung aller am Beratungsprozess Betroffen in Problemanalyse, Problemlösung und Konzeptentwicklung.
  • Mein Selbstverständnis mündet in eine argumentative überzeugende Vorgehensweise und nicht in autoritäre Durchsetzung von Veränderungen gegen den Willen der Betroffenen.
  • Willen zum Fortschritt und unbeirrte Zielverfolgung,
  • Offene, konstruktive und klare Kritik meiner Arbeit. Ich lerne gerne.